补充一些数据，来自我自己的 offer，加上几个过去 8 个月内入职的朋友。都是 senior IC 级别（大致相当于 Google 的 L5、Meta 的 E5），湾区。
我见过的范围：
Base：$185k - $220k，取决于团队以及谈判进展。Apple 的套路是把 base 压低，然后靠 RSUs 撑起来。别只盯着 base 来锚定。
Equity（RSUs）：SWE II / SWE III 的 4 年 grant 在 $400k - $700k 这个区间。归属节奏偏后置：每年 25% / 25% / 25% / 25%，但有 1 年 cliff。新入职 grant 按固定的年度日期归属，不是按你的入职周年算，所以实际 cliff 可能会因为入职时间不同而超过一年。
Bonus：大多数 senior IC 岗位的目标是 base 的 10-15%。实际发放跟团队表现和 Apple 营收挂钩。FY25 我认识的大多数人基本接近 target。
湾区 SWE III 的强 offer 总包估算：$330k - $380k TC。refresh grant 才是更有意思的部分。一般到第 2 年之后会给 $100k - $200k 左右的 refresh，但这是 discretionary 的，也取决于绩效评级。
我听到的谈判情况：如果你手里有其他 offer 的 comp 数据点，base 的可谈空间比大家想的更大。RSU grant 的额度更难谈，但也不是完全没可能。sign-on 最好谈，尤其你要放弃未归属的 equity 的时候。
如果有人有不同 org（hardware vs. services vs. silicon vs. retail tech）的数据，欢迎在下面补充。不同 org 和 HM 的区间差异可能很大。