我不在 Apple，但我把候选人送进去过，也和几位前 Apple TA 同事对过信息。鉴于外面流传着很多过时说法，这里讲讲 Apple recruiter screen 的真实情况。
Apple 的 recruiter 电话初筛通常 30 分钟。有时如果要聊的多，会拉到 45 分钟。它不是技术面。这一轮主要筛的是：
1. 基础匹配和岗位理解。 他们会确认你不是投错职位，你知道团队在做什么，并且你的背景看起来能对上工作内容。很简单，但很多人因为没做团队调研而翻车。
2. 为什么是 Apple。 这不是可有可无的套话。Apple 的 recruiter 会很认真地问，也会注意到你回答得很空泛。“我一直很喜欢 Apple 的产品”不算答案。这个团队在做什么？你和这个问题有什么关联？如果你能说出产品方向或工程挑战里具体的一点，会很加分。说不出来，就会暴露。
3. 薪酬预期。 Apple 的薪酬按 level 定，来回拉扯通常比一些初创少，但他们仍会问你当前薪酬区间和预期。在不能问现薪的州，他们会问你的目标区间。给个数字。打太极只会让所有人都很烦。
4. 物流信息：地点、入职时间、签证（如适用）。 如果你是需要 sponsor 的签证，这里就要说。Apple 对某些岗位会 sponsor H1B，但不是所有，他们需要尽早知道。
5. 时间线。 你是否有其他 offer 或截止时间？如果可能，他们会尽量把面试流程对齐到你的时间线。
不会发生的事：他们不会问 behavioral 或技术问题。这一轮纯粹是筛选和排期。
我看到的最大错误：很多人把这通电话当成随便聊聊，完全不准备“why Apple（为什么是 Apple）”的回答。这个问题比大家想的更重要。