我就把我手头的发出来。2025 届，SWE 岗，Bay Area 团队。
我的 offer：$145k base，$160k RSU grant（4 年，跟高 level 一样的 vesting 小怪癖，固定年度 vest 日期），10% target bonus，$10k sign-on。
过了 cliff 之后，第 1 年总包大概 $197k（把预计 bonus 和粗略的 RSU 价值也算上）。第 2 年往后大概 $200k-$205k，假设股价不动。
我接受后聊到的朋友和同学： 同校，SWE，hardware org：$142k base，$140k RSU，$8k sign-on。grant 低一点，可能因为团队对招聘没那么卷。 有 Meta 竞品 offer 的朋友：$148k base，$180k RSU，$15k sign-on。她提了竞品 offer 后他们就动了 RSU grant。她甚至没明确开口要，recruiter 主动给的。 朋友，没有竞品 offer，不同团队：$138k base，$120k RSU，$5k sign-on。
所以在 new grad 这个 level，「没杠杆」到「有一个竞品 offer」的差，RSUs（4 年）大概在 $40-60k。Sign-on 也会动。
我当时挺紧张，不敢谈。我真不确定我的数字变动是因为我说了什么，还是因为某个基准因素。我说我有竞品 offer（确实有，是一家更小公司，数字也更低），recruiter 3 天后回我说 RSUs 提高了，我没有再继续 push。
还有人有 2026 new grad 的数据点吗？特别想看非 Bay Area 地点。