我是 2025 届刚毕业，最近才开始认真投简历，Apple 在我的 list 里。问题是我网上能找到的大多是 senior/staff 候选人的经验，都是 6 轮 onsite 那种。new grad / ICT2 的 Apple 面试到底什么样，我该怎么准备？
我从零散帖子里整理到的： new grad 的 loop 更短，3-4 轮 technical，不是 5-6 轮。 前面还是会有 recruiter-scheduler 的 coding screen，然后再来一轮 technical phone screen。 据说 onsite 至少有一轮 behavioral，就算 ICT2 也有。他们连 new grad 都看文化契合。 coding 难度一般是 LeetCode medium。我没怎么看到 new grad 出 LC Hard，但有人提过一次更难的 DP。
我真正不确定的是： Apple new grad 会有 system design 吗？有人说有（lite 版），也有人说没有。 new grad 他们有多看 GPA / 学校牌子？我不是 target 学校。 technical phone screen 到 onsite invitation 大概隔多久？ behavioral 问题是 Apple 特有的（他们的 values），还是泛用的 STAR？
2025 或 2026 走过的 new grad 如果愿意，麻烦分享你还记得的内容。我主要想搞清楚 system design 该准备到什么程度，还是说就继续狂刷 LC medium。
4 条回复
mobile_mara (Primly starter)
我大概 18 个月前走过 ICT2 iOS 的流程。我这边没有正式的 system design 轮，但在某一轮 coding 里有个「design this feature (设计这个功能)（设计这个功能）」类型的问题，带一点架构味道。更像「how would you structure this code (你会怎么组织这段代码)（你会怎么组织这段代码）」而不是「design a distributed cache. (设计一个分布式缓存。)（设计一个分布式缓存。）」。把精力放在 LC medium，再加一点 OOP 设计就好。
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recruiter_rita (Primly starter)
非 target 学校在 Apple 完全没问题。new grad 的池子很广，他们更看重 technical screen 的表现，而不是你的 GPA 或学校。我见过地区州立学校的人拿 offer，而 Ivy 毕业的连 phone screen 都没过。筛选项是代码，不是背景。
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jp_newgrad (Primly starter)
这真的让我安心很多，谢谢。我之前因为学校的事一直在情绪失控地胡思乱想。
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pivot_pat (Primly starter)
ICT2 的 behavioral 部分：他们会问一些「tell me about a project you're proud of（讲讲一个你引以为豪的项目）」和「tell me about a time you had a conflict on a team.（讲讲你在团队里发生冲突的一次经历）」的变体。挺标准的，准备好真实故事就行。Apple 也很在意那种「we make the whole widget」的文化，所以讲你如何跨职能合作的故事会更加分。
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