整理我过去 6 个月从几个不同渠道收集到的数据点。全部是 SWE，除非特别说明，默认是 senior（L5/E5 equivalent）。地点默认 SF Bay Area，除非注明 remote。
数据点：
Offer A（senior SWE，infra，SF，2026 早期）：$230k base，$1.2M equity（4 年，25% cliff），$30k signing。没有固定的现金年终奖。包含 signing 的第 1 年总包大概：$560k。
Offer B（senior SWE，model training tooling，SF，2025 末）：$220k base，$1.1M equity（4 年）。recruiter 说他们不像 Google 那样有固定的 performance bonus，薪酬理念是把 base 和 equity 往前放。
Offer C（senior SWE，safety，SF，2026 早期）：$210k base，$1.4M equity。base 略低，equity 更高。这个人跟我说，他是拿另一家 senior AI lab 的 offer 做参考，专门把 equity 往上谈了一档。
Remote offer D（senior SWE，product eng，全远程，2026）：$200k base，$900k equity。remote discount 确实有，但比一些公司小。
规律：
senior 级别 base：$200-235k。senior 的 equity：$900k-$1.5M（4 年），差异很大。equity 的区间是谈判时最主要的杠杆。没有标准的年度现金 bonus 结构，不过会有一些非正式的 discretionary。
有 refresh grant，但节奏和大小不统一。有人说 18 个月时拿到第一次 refresh，也有人说从第 2 年开始每年给。
Equity 是 restricted stock，但因为是 pre-IPO，实际价值取决于 409A 估值和二级市场。到 2026 年初，那些二级市场估值明显高于上一轮 primary，但一如既往不流动。自己权衡。
Leveling：Anthropic 没有公开发布 level 名称，但内部用数字阶梯。Senior SWE 大概对应 Google 的 L5 或 Meta 的 E5（按他们设定的经验门槛）。
以上总包我没有直接逐个验证，请当作方向性参考。