我不是 SWE。我面的是 ops/program management 岗，behavioral 部分出乎意料地占比很大，所以想分享一下实际都问了什么。这里大多数帖子都在讲 engineering 的那条线。
先说结论：Anthropic 的 behavioral 问题是围绕他们公开讲的价值观专门校准过的。比如 intellectual curiosity、愿意认真面对不确定性，还有他们有时会形容的那种能同时持有一个问题的多种 framing。如果你看过他们关于 AI safety 的公开写作，你会发现这些价值观用语会直接出现在面试里。
我被问到的问题（意译）： Tell me about a time you had to make a decision with limited or conflicting information. What was your process? Describe a situation where you changed your mind about something important. What caused the update? Tell me about a time when the right thing to do was unclear and there was no obvious correct answer. How did you navigate it? How do you think about working in an area where the stakes feel genuinely high?
最后两个问题感觉很有辨识度。「"How do you think about working where the stakes feel genuinely high（你怎么看在一个让你真切觉得 stakes 很高的领域里工作这件事）"」是我在别的地方从没被问过的。他们看起来想要那种认真对待使命、但又不会变得很怪的人。
不加分的点： 泛泛的 STAR 答案，没有体现真实的推理过程或 intellectual engagement。我听一个差不多同一时间面的人说，特别 polished、背得很熟的答案反而分更低。面试官会一直追问，直到问到你真正的 reasoning。
我注意到的一点： 我聊到的每个面试官都能讲清楚自己为什么在 Anthropic 工作。不是那种套话。这对我来说是个文化信号。
如果大家对非 engineering 的面试轨道有问题，我也愿意多分享。