上个月刚走完 Anthem/Elevance 的 senior SWE 岗完整 loop。团队在 digital health platform 组。分享下我看到的流程，因为外面的信息挺零散的。
整体时间线大概 6 周。最开始 recruiter screen 很短，可能 20 分钟。就是常规背景问题，他们想知道为什么做医疗、以及为什么是 Anthem。不是挖坑，更像是早期先筛一下文化匹配。
然后是跟团队工程师的技术电话面。一个 LeetCode 风格题（我觉得是中等难度，BFS/DFS 那类），最后还有大概 15 分钟 system design。system design 更像探索式对话，不像严格按 rubric 走。
Onsite（我的是线上）一共四轮： Coding： 两道题，都是中等。一道图遍历，一道字符串处理。他们很在意你边做边讲思路。我有一次走错方向被中途打断，我觉得这反而是好信号。 System design： 45 分钟，医疗相关场景（我不说具体细节，但大概是大规模数据摄取）。我会另开一帖写。 Behavioral： 全 STAR，很强调跨团队协作和应对不确定性。他们会专门问你怎么跟非技术 stakeholder 合作，这在医疗行业挺合理。 Hiring manager： 更偏聊天。主要聊 roadmap、团队氛围、6 到 12 个月什么算成功。
之后才聊 total comp。recruiter 对 range 很透明，我挺喜欢这一点。
总体印象：对一家非 FAANG 公司来说，流程比我想象的更结构化。我聊到的工程师都挺强，也是真心在意产品影响力。医疗这个主题确实会渗透到面试里，所以提前准备一句你为什么在意这个领域会很有用。