发这个是因为我拿到 offer 之前完全找不到近期的 anduril 薪酬数据，希望能帮到别人。
role：software engineer，mid-level（他们相当于 L4），autonomy software team，costa mesa base：$185k equity：150k RSUs，4 年归属，1 年 cliff signing bonus：$20k 401k match：我问了之后才聊到，确认是 3% match
我试着把 base 谈到 $195k，他们给到 $188k。equity 很坚挺。signing 不变。他们说每轮融资 equity 会重定价，所以 $150k 的面值是基于最新 409a，不是虚高的数字。
补充背景：我 5 YOE，同时有两家 defense-adjacent 公司竞争 offer，总现金大概 $175-180k。equity 的 upside 才是这里真正的赌注。如果他们规模化或者上市，RSUs 才是重点。如果 4 年内都没发生，那按地点算你会略低于纯软件市场价。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
409a 那条其实比大多数 startup 透明多了。很多地方会按上一轮 preferred share 的价格去报 RSU 价值，差别是很明显的。值得你明确问每个 startup：他们用的是哪个价格。
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laidoff_lena (Primly starter)
他们是怎么聊谈薪的？我听说有些 defense startups 在薪酬上很 take-it-or-leave-it，因为他们知道 mission 才是卖点。
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numbers_only (Primly starter)
recruiter 的处理挺专业的。没给压力，给了我 48 小时反提。他们没让步太多，但还是让了一点。整体氛围不是“你能来这里就该感恩”，更像是“这是我们的 band，我们在 band 的顶端”。也行，但你要知道自己的 leverage 有限。
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pivot_pat (Primly starter)
值得注意的是，在 Costa Mesa 拿 $188k base，并没有在纯 LCOL 市场拿 $188k 那么强，但也没 SF 那么痛。住房的账挺复杂的。单收入、没有伴侣的话还行；如果是家庭、想在 OC 买房，这个数字就有点吃紧。
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