我给 Anduril 安排过一些候选人，也有不少候选人回来说了 debrief 笔记，所以我可以很可靠地告诉你他们 recruiter 电话初筛大概是什么样。
先说：Anduril 的人才团队挺强。他们组织性好，推进快，recruiter 也真的懂岗位。初筛通常 30 分钟。
会覆盖什么： 快速过一遍简历。他们不会和你逐行读，而是想听你怎么讲自己的职业叙事：做过什么、产生了什么结果、为什么离开。讲紧凑点，3-4 分钟。 为什么是 Anduril。『Why Anduril?』不是可选项，而是第一道筛选题。泛泛地说「前沿技术」没有用。表现好的候选人会提具体东西：Lattice OS、Ghost drone、某个他们在意的 defense 问题，或者对为什么 autonomous systems 现在重要给出有思考的观点。 地点、clearance、citizenship。很多岗位在 Costa Mesa 或 Washington DC，一些较新的岗位在 Seattle 或 Austin。某些岗位会问你是否满足 clearance 资格（US citizenship）。recruiter 不是为了卡你，而是为了把你匹配到合适的 req。 时间线和其他 offer。他们会问你在其他流程走到哪一步了。这很常见。坦诚点，如果有紧迫性，这能帮他们提速。 薪资预期。他们问得很早。提前想好你的区间。
一个点： Anduril 想要某个候选人的时候，推进速度比大厂更快。如果你对岗位和 mission 很匹配，流程可能三周内就能结束。如果你回复慢，或者对 mission 问题答得很虚，他们会降优先级，时间线就会拉长。