我刚完成 Anduril 的 new grad / entry level 面试流程，拿到了 Costa Mesa 的 software engineer offer，并且接了。想写下来是因为我当时找「专门针对 new grad loop」的准备资料时，搜到的大多是更偏 senior 岗位的内容，或者很空的 LinkedIn 帖子。
首先：Anduril 确实会在校园和 new grad pipeline 招人，但没有 FAANG 那么激进。我是 2025 年秋季在学校 career fair 认识他们的。recruiter 很难得地直接讲清楚这个岗位到底做什么。
new grad SWE 的形式： Online coding challenge：2 题，90 分钟。都是 LeetCode medium 难度，一个图遍历，一个 DP。没什么奇怪的。 Technical phone screen：45-60 分钟。一道 coding（medium，用 CoderPad），然后围绕我简历上的一个项目做 design 讨论。他们让我解释一个系统从头到尾怎么工作、现在会怎么改、在负载下会怎么表现。作为 new grad，他们不期待你设计过分布式系统。他们想看你的思考方式，不是标准答案。 Onsite（3 轮）：两轮 coding，一轮 behavioral/culture。
两轮 coding 在题目难度上并不比 phone screen 更难。他们在评估实现是否干净、你怎么处理边界情况（边写边发现）、以及你是否会把思路讲出来。我有一题卡住了，就直接说我卡住了，然后讲我确定的部分和不确定的部分。感觉也没问题。
new grad 的 culture 轮：这个挺让我意外。不是「tell me about teamwork.（讲讲团队合作。）」。他们问我为什么想去 defense 公司，是否认真想过自己愿意参与构建什么类型的系统，以及当你不同意一个方向时会怎么处理。要诚实，不要演。他们看得出来。
真正有帮助的准备资源：coding 用 LeetCode 的 Blind 75（把 medium 打扎实就行，别死磕 hard），再配合 MIT OpenCourseWare 的分布式系统基础课，这样你聊 replication、fault tolerance 时不会显得一脸懵。
2026 new grad 的 comp：Costa Mesa base 大概 155k，上面还有 equity。base 不是 FAANG 那档，但如果你看好公司，equity 的意义挺大。