两周前刚做完终面 panel，recruiter 说「大概一周内会有消息」。现在已经 10 个工作日了。我 4 天前发了 follow-up email，对方回我说「还在 review，会尽快联系」。
我还有一个 offer 12 天后到期，不知道该不该催，还是继续等。终面后等两周对他们来说正常吗？我在网上找到的帖子全是 2019 年的。
两周前刚做完终面 panel，recruiter 说「大概一周内会有消息」。现在已经 10 个工作日了。我 4 天前发了 follow-up email，对方回我说「还在 review，会尽快联系」。
我还有一个 offer 12 天后到期，不知道该不该催，还是继续等。终面后等两周对他们来说正常吗？我在网上找到的帖子全是 2019 年的。
终面后两周还在 review，对于大型金融机构来说不算少见。但跟进之后还说「still in review」，通常意味着：要么（a）hiring committee 还没开会，要么（b）预算审批卡住了，要么（c）他们在等另一个竞争候选人。这些都不针对你个人。如果你确实有一个带硬截止日期的 competing offer，就告诉他们。只要 deadline 真实存在，recruiter 有时能把流程加速。「我这边有个 offer 在 [date] 到期，amex 是我的首选，能不能在那之前确认下时间」这种提法完全正常。
我是 in-house recruiter：把 deadline 告诉他们。我们讨厌突然袭击。如果 hiring manager 的 debrief notes 还没发，或者 committee 还没开会，一个真实的 deadline 往往就是推动事情往前走的那一脚。他们可能还是赶不上你的时间线，但至少你会知道。
我去年在一家大银行也遇到过类似情况。最后我直接发邮件说明了 deadline，说我需要在某个具体日期前知道结果。两天后他们就把 offer 发回来了。东西其实都准备好了，只是卡在审批队列里。