大概 3 周后要去面 Amex，岗位是 enterprise payments platform 方向的 senior software engineering role。想在面之前把当前的流程结构搞清楚。
如果你过去 6-12 个月走过 Amex 的面试流程，想请你分享： 角色类型和 level 多少轮 技术形式细节（有 take-home 吗？live coding？system design？） behavioral 反复出现的主题
哪怕是「我拒了 / 没拿到」也很有用。我想要真实信号，不是润色版。
大概 5 个月前走过一遍 SWE loop，senior level。Recruiter Screen 后还有 4 轮：(1) hiring manager behavioral，(2) 两个 engineer 一起的 system design，(3) coding round，(4) 跟一个 director 的「values and leadership」。没有 take-home。coding round 在 coderpad，上来给了我两道题，中等难度。system design 很开放，给了我一个 payments 场景让我主导。我没拿到 offer，但反馈是我 behavioral 的回答太偏「team we」，第一人称的行动不够。至少反馈挺有用。
那个第一人称的点，我在amex这边也一直看到。他们的面试官会被训练去追问个人贡献。我会更刻意地去做这一点。谢谢。
两个月前刚面完 staff-level loop，不同团队（internal developer platform）。比我预期更偏 leadership 和 influence 问题，哪怕你是 senior IC。"tell me about a time you changed direction on something major and how you brought people along"（说一次你在某个重大事项上改变方向，并且你是怎么把大家带着一起走的）在两个不同轮次里都出现了。我感觉他们真的是在评估你能不能在没有权威的情况下在矩阵里做事。对于那种体量的公司来说，这基本就是一半的工作。
申请了一个 AppSec 岗，到了 panel 阶段然后我撤了。安全方向的面试流程是：recruiter、HM、两轮技术面、再加一轮价值观面。技术面里既有 threat modeling 练习，也有一个「你会怎么保护这个 API」的设计题。对 AppSec 来说没什么太意外的。撤的原因是薪资比我想要的低，而且他们也不太愿意往上谈。