刚在 American Express 走完一整套 SWE loop（NYC based，目标是他们 digital products org 的 senior IC 职位）。分享一下，因为我准备时几乎找不到近期信息。
从开始到结束大概 5 周：
第 1 周： 初轮 recruiter screen，约 30 分钟。标准问题：介绍背景、为什么 amex、当前薪资/期望。没有技术题。
第 2 周： 通过 HackerRank 的 online assessment。两道 coding，总计 90 分钟。细节我在这个帖子的另一篇里写了。
第 3 周： 没动静。我真的以为自己被扔进黑洞了。
第 4 周： 跟一位 senior SWE 的技术电话面。一个中等偏上的 DSA 题（我用 Python 写的，没啥问题），然后大概 20 分钟的 system design，偏高层。面试官设计部分明显在照 rubric 问。
第 5 周： Onsite / 线上终面 loop。四轮： Coding：两题，一题 easy-medium，一题明显 medium。加上开场介绍总共约 55 分钟。 System design：45 分钟。「Design a notification service（设计一个通知服务）」（经典题但很公平）。 Behavioral：45 分钟，对方是一个 hiring manager。非常强调 STAR，他们开头直接说「we use the STAR method」。 Leadership/values：30 分钟，对方是一个 director。更偏文化匹配，聊他们的 leadership competencies，让我举例说明如何推动跨职能工作。
总面试次数：算上 phone screen 一共 6 轮。对我来说全程都是线上。
定级有点不透明。我目标是 senior，但 recruiter 说他们有时会根据表现，在 loop 后重新定级。如果你在意这个，建议留意。
愿意回答问题。