几周前刚做完 amex 的 recruiter phone screen。30 分钟，和他们说的一样走流程。下面是实际内容。
recruiter 覆盖了什么： 快速介绍岗位和团队（很泛，我能看出来是照着文档念） 「Walk me through your background（带我过一下你的背景）」（带我过一下你的背景）: 标准问题，准备一个 2 分钟版本 为什么是 amex，为什么是现在 你目前的角色/状态，以及你在找什么 薪资预期。他们问得很早也很直接。我给了个区间，他们说可行。别因为觉得自己必须这样就把价格压低。 地点/remote 预期。我的岗位要求 NYC hybrid，每周 3 天到岗。没得谈。 时间线：你还在和其他公司聊吗，你什么时候能入职
他们没问什么： 完全没有技术问题。没有 coding，没有 system design，也没有「tell me about a technical challenge.（讲一次技术挑战。）」（讲一次技术挑战）。这些会在 HackerRank OA 和后续轮次里出现。recruiter screen 真的是一个物流/匹配度过滤。
我问了他们什么（并且拿到了有用的回答）： 团队多大，这个职位开了多久？（团队 12 人，开了大约 6 周，之前有人做过，这是 backfill。） 这个角色的典型一周是什么样？ 这个 screen 之后怎么推进？（他们讲了 OA -> phone screen -> final loop 的 Pipeline。） 谁做最终 hiring decision？是团队还是 hiring committee？（是 hiring manager，会参考 panelists 的意见，没有像大厂那样的 debrief committee。）
recruiter 很靠谱，我 follow-up 邮件 24 小时内都会回。这说实话让我有点意外。整体 amex recruiter 体验比我之前接触过的银行更有条理。