Amazon 的 L7+ 公开数据几乎没有，因为人群太小，大家也都很谨慎。我在 L7 待了两年才离开，所以可以分享我知道的内容，但会适当保留不确定性。
L7（IC 轨上的 Principal Engineer 或等同于 Director）： Base：Amazon 在这里有同样奇怪的天花板。即使是 L7，$200k-$220k 也差不多就是区间。他们的 base 竞争力没法跟 senior 那个级别比。 RSU：这是 L7 差异最大的部分。我见过的 grant 在 $600k 到 $1.2M+（4 年）之间，取决于具体岗位、组织优先级、以及谈判。这一项真的很宽，也可以谈。 Signing：总计 $100k-$200k，前置很重，因为前几年 vest 在纸面上很难看。 AIP：L7 target 是 20-25%，但同样要注意：会被组织绩效 gate。 Refresher grants：和 L5/L6 不同，L7+ 如果表现好，确实会在第 2-3 年开始拿 refresher equity grants。这对留任的算账很关键。 L7 在第 3-4 年的总包（股权开始大量 vest 时）：$600k-$1M+，波动非常大。
L7 有个很重要的点：关键是实际工作内容，不只是数字。在 Amazon，Principal Engineers 需要推动组织级的技术方向，并且在非常高的自主度下运作。真正挣扎的人，是那些想做纯技术 IC、但不想要显著组织影响力的人。L7 不能只写代码。你在跨多个团队设定技术战略。
L7 的谈判：竞争 offer 是唯一稳定有效的杠杆。我知道有人拿着 Google 的竞争 offer，把 RSU grant 从 $700k 谈到 $950k。没有竞争 offer 的话，默认 offer 通常会落在更低端。
L8 及以上（Distinguished Engineer / VP）：我只有一个数据点，而且信息不够干净，没法有把握地分享。那个级别的薪酬真的非常定制化。