发点真实数据，不搞氛围。整理自我自己的 offer，加上我圈子里几个人直接分享给我的信息，都是 2026。
Amazon L5 SWE（senior），Seattle： Base：$175k-$185k。他们出了名不愿意让 L5 base 超过 $185k，不管你有没有竞品 offer。 RSU：4 年 $280k-$380k。vesting 是 backloaded：5% / 15% / 40% / 40%。所以第 1、2 年几乎拿不到什么。这个点很关键，但很多人看到纸面 total comp 很好就忘了。 Signing bonus：通常分 2 年发，用来对冲慢 vest。常见范围：总 $50k-$90k，拆成 year 1 $30k / year 2 $20k-$60k。可谈。 AIP（年终奖）：目标是 base 的 15%。不保证，看绩效。 Year 1 现金总额：粗算 $225k-$250k，取决于 signing bonus。只要 equity 价格能稳住，year 3-4 的总包会明显上来。
Amazon L6 SWE（staff-equivalent），Seattle： Base：$185k-$200k。同样的 base 上限现象，更明显。 RSU：4 年 $400k-$600k+。L6 的区间很大。 Signing：总 $80k-$120k，通常更偏向 year 1 前置发放。 AIP：目标是 base 的 20%。 Year 1 现金总额：大概 $275k-$320k。
关于 Amazon comp 结构，有几点和 Google/Meta 不太一样，值得知道： 一般 year 1 或 2 没有 refresher grant。你得等后面 vest 大头。 如果你在 year 2 前走了，基本就是拿 base + signing 干了这段时间。很多人确实会这么做。 竞品 offer 绝对能影响 RSU grant。我见过拿到 Meta 的竞品后，RSU 直接能变动 $80k。Base 基本很少动超过 $5k-$10k。 NYC 的 AWS 岗 base 和 Seattle 一样。Remote 岗可能不一样。
如果你对具体角色类型有后续问题，我也愿意回答。