我不是 Amazon recruiter，但我在那边招过足够多的岗位，也跟他们的 sourcer 聊过不少，所以对整个流程有比较清晰的认知。下面是 2026 年 Amazon recruiter phone screen 实际是什么样的。
时长和形式 一般 20-30 分钟。不是技术面，技术面在后面。这通电话就是 recruiter 的。
他们会问什么 主要四类： 讲讲你的背景。要的是 90 秒版本，不是完整职业史。最近的经历、相关经验、你在找什么。 为什么是 Amazon？别只说一句「scale」就结束。他们一周会听一百次。把它连到具体点上：某个产品方向、你认同的 leadership principle、如果你知道的话你实际申请的那个团队。 一到两个 Leadership Principle 问题。对，即使在 recruiter screen 也会问。「Tell me about a time you had to make a decision with incomplete information」（讲一个你必须在信息不完整时做决定的经历。）或「tell me about a time you disagreed with a team decision」（讲一个你不同意团队决策的经历。）。提前准备好。 Logistics：地点、入职时间、comp 预期。他们会问 comp。你不一定要报具体数字，但如果你有范围，可以说。Amazon 的 comp 里 RSUs 占比很高，提前知道这点。
你可以反问什么 recruiter phone screen 也是你拿情报的最佳时机： 这个团队现在在做什么？ 从 screen 到出决定的典型时间线是什么？ 这轮面试会有 bar raiser 吗？ 这个岗位团队最看重哪些 LP？
他们不一定每个都回答，但往往会比你想的更愿意透露。用起来。
一个最容易踩坑的点 什么都不问。没有问题的候选人会让 recruiter 紧张。这会传达出不感兴趣或准备不足。至少带 3 个问题来。