上个月拿到了 Amazon SDE 1 的 offer，我在之前疯狂查对标，所以这里把真实拆解和背景都写出来。这是给 2025 届的，地点在 Seattle（他们也给了我 NYC 的选项，base 一样但 signing 略有区别）。
我的 offer： Base：$161,250（截至 2026 年初这是 Seattle 的标准 SDE 1 base，会有小幅波动但不大） RSU：$100,000，4 年，后置 vest（5/15/40/40）。第 1 年你实际 vest 的 equity 只有 $5k，就是……嗯。 Signing bonus：第 1 年 $32,000，第 2 年 $16,000。总共 $48k。用来抵消 vest 的后置。 AIP：10% target。 第 1 年 total cash 估算：如果 AIP 按 target 发，大概 $210k-$215k。对 new grad 来说不错，但别把它当成后面几年都会这样。
我试过谈薪。recruiter 说 SDE 1 级别 base 固定（这是真的，他们不会动）。她提出把第 1 年 signing 加 $5k，她说这是最大灵活度。RSU 也没动，因为我没有 competing offer。如果你有另一个 FAANG 或 Databricks/Stripe 级别公司的 competing offer，我听说即使是 new grad RSU 也更好谈，但我没有这个筹码。
面试本身（SDE 1 级别）：两轮 coding（medium leetcode，一道数组一道图），一轮 system design（他们叫「object-oriented design」，不是分布式系统设计，友好很多），再加两轮 behavioral，LP 比重很大。SDE 1 的 LP bar 比 senior 低，但他们还是要真实例子，不要「假设我会怎么做」。
整体来说，这个 offer 相比大多数非 FAANG 选择很能打。难点在于第 1 年和第 2 年现金没问题，但如果你待到第 3-4 年，会因为更高的 equity comp 出现明显的 cliff。18-24 个月就离开的人，本质上就是 base + signing。入职前要有心理预期。