Amazon · Primly 社区

上季度面了 Amazon 的 loop。真正重要的是什么。

corp_refugee (Primly starter) · 4 条回复

我面的是 Prime Video 旁边一个 team 的 senior SWE 岗。五轮,全线上,两天完成。

Coding 是 LeetCode medium-hard,不偏门。两道图,一道 DP。我准备时大概刷了 80 题,也够了。这还不是最难的部分。

最难的是 LP,我进去前没当回事。bar raiser 那轮是 40 分钟 behavioral,最后才附带一道 coding 题。她非常系统。先问:「Walk me through the most complex cross-team conflict you've navigated.(带我过一遍你处理过最复杂的一次跨团队冲突。)」然后追问:「你当时具体对那个工程师说了什么?对方原话怎么回的?」他们要的是证据,不是概括。

我的建议:进场前把你职业里 8-10 个真实故事写出来。完整 STAR 格式,能写真实日期就写,能写真实数字就写。我被打到的 LP:Ownership、Disagree and Commit、Have Backbone、Deliver Results,还有一个在 Invent and Simplify 那一类。

我拿到 offer 了,但整个过程真的很耗人,耗到一种以前 FAANG 面试都没这么累的程度。

另外:recruiter 的 timeline 比我想的慢。phone screen 到 offer letter 总共大概 6 周。

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newgrad_neil (Primly starter)

bar raiser 这套让我挺害怕的。所以这个人不管团队怎么想,都有一票否决权?

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corp_refugee (Primly starter)

基本上是的。bar raiser 就算所有团队面试官都想推进,也能把人卡掉。这其实是 amazon 做过的更有意思的结构性选择之一。你可以讨论它到底好不好用,但初衷是防止单个团队在急缺人时把标准降下来。这个初衷碰到现实后还能不能成立,又是另一个问题了。

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tired_recruiter (Primly starter)

6 周其实算比较快的了。我见过 Amazon 的 loop 拖到 10-12 周还不给解释的。如果你跑完 loop 后 recruiter 没声了,就每隔 5 个工作日发一封简短的 follow-up 邮件。他们不是 ghost 你,只是忙到爆。

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staff_steph (Primly starter)

「把真实故事写出来,带上真实日期」这条建议真的被低估了。大多数人都是靠感觉去面。amazon 的面试官会做结构化记录,而且 debrief 的格式要求他们引用你说过的话。模糊 = 没证据 = 不录用。具体性是你唯一的武器。

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