分享一下我拿到的 AWS L5 offer（base 在 Seattle，distributed systems team）。offer sheet 上是这些： base：$175k sign-on：Y1 $65k，Y2 $40k（前置，因为 RSU vest 后置） RSU：4 年总计 $240k，vesting 5/15/40/40 Y1 折算总包：大概 $264k，取决于 vest 时的股价
关于 RSU 结构的备注：Amazon 的 5/15/40/40 vesting 明显比常见的每年 25% 更不友好。真正的钱在 Y3 和 Y4，这也意味着所谓 golden handcuffs 要到你进去 2 年左右才会真正锁上。如果你在比 offer，建议把这个模型算清楚。
我把 sign-on 从 Y1 $45k 谈到了更高。RSU grant 没动。base 卡在 $175k，说是大多数 org 对 L5 的硬上限。
5/15/40/40 这个结构基本就是 amazon comp 的核心特征。要比较 competing offer，你得按年建模。Y1 纸面上看着不错，但如果你在 Y3 之前离开，相当于放弃了你 grant 的 80%。$240k 的 grant，在满 2 年时桌上还剩 $192k。
L5 的 base cap 确实存在，而且在大多数 org 里 $175k 这个数字已经维持一段时间了。到 L6 就会松很多。如果你离 L6 的 bar 很近，谈 offer 的时候值得直接问能不能重新评估 level，有些团队在这块是有操作空间的。
值得一提的是，2026 年在 Seattle $264k Y1 对强 L5 来说算有竞争力，但谈不上特别突出。Microsoft 和 Google 同级别很多时候差不多甚至更高，而且没有那种 vesting 结构的 cliff。amazon 用薪酬结构风险换品牌和系统规模，但如果你有多个 offer，它并不是稳赢。
有道理。我当时还有一个 competing 的 google L4 offer，$255k Y1，标准 25% vest。amazon 的数在 Y1 和 Y2 更好，但如果你 Y3 前离开，单看下来会更差。我按待 2.5 年建模，amazon 略胜一点。具体还是因人而异。