刚走完流程也拿到 offer，所以趁还新鲜把细节写一下。
一共五轮，对应的是 claims analytics 团队的 Senior Business Analyst 岗位： Recruiter screen，30 分钟。挺标准的。直接问了我的空档期，我就如实解释了，没有什么奇怪的。 HireVue，录制 4 道题。一道 SQL 题（基本就是写在纸上那种），两道 behavioral，一道接近 case 的场景题，讲的是 stakeholder 优先级冲突。 Technical panel，两位 data analyst，45 分钟。共享文档里做真正的 SQL 题。考到了 window function。他们让我把思路说出来，更在意我怎么推理，不是必须把答案做到完美。 Behavioral panel，三个面试官连续面。经典 STAR。问题包括：一次我需要在没有职权的情况下影响别人、项目翻车时怎么处理、customer-first 的决策。他们对 customer focus 真的很认真。保险就是他们的核心。 Director 级别的对话。更像是 culture chat。问了职业路径、为什么是保险。
让我意外的是：他们对 competency framework 挺结构化的。每个面试官都会覆盖一个特定能力点，所以重复比我预期少，但也意味着自由发挥的空间更小。准备 STAR 故事的时候要能对应到具体特质，不要只讲那种泛泛的「我做了件很难的事」。
从 recruiter 主动联系到发 offer 一共 6.5 周。感觉挺长，但节奏一直在推进。