我今年年初离开了 Airbnb，在那待了大概 14 个月，想写点比 glassdoor 更真实的东西。glassdoor 的评价总感觉分成两批：刚拿到 offer 兴奋期写的一批，以及刚被打了差评效写的一批。
先说文化。Airbnb 对归属感和社区的认同是很真实的，不只是墙上贴的标语。all-hands 真的能感觉到大家相信自己在做的东西。我之前在一家 fintech，没人能用一句话讲清公司到底做什么。在 Airbnb，几乎每个人都能讲清，而且他们是真心的。这点确实挺让人耳目一新。
但 work life balance 的现实更复杂。
几乎完全取决于你的 team 和 manager。我的第一任 manager 很好：6 点硬停，不下班发消息，会议开得很精简。第二任 manager（reorg 后换的）是 maximizer。不是坏，也不刻薄，只是永远还有下一件事。晚上 9 点的 slack 说得很「可选」，但你也懂其实不太可选。
一些影响日常的结构性因素： live and work anywhere 政策市场宣传听起来很爽，而且大体是真的。但如果你的团队核心在 SF，而你是 remote-first，你会明显感受到。很多同步会还是默认西海岸下午。 项目往往曝光度高、跨职能协作多。听起来很酷，直到你发现意味着要在 5 个 org 之间玩日历俄罗斯方块。 infra 相关团队的 on-call 轮值是真的。我认识有人一周被 pager 两次。进 infra 前先想清楚你签的是什么。
不是在抱怨，只是校准预期。如果让我重来一次：我会在 final interview 更强硬地问 team 的具体习惯。公司文化是真的，但 team culture 差异很大。可以具体问：当有人休 PTO 时你的 manager 会怎么做。上次生产环境凌晨 2 点出事故发生了什么。这些问题比 glassdoor 平均分更有信息量。
总体来说：我不后悔去过。工作本身挺有意思，产品是真的有人用，我也学到了很多。只是我长期不太适应第二个 manager 的风格。离开对我个人来说是正确选择。
如果你在考虑 2026 的 Airbnb，欢迎提问。