给 Airbnb L6（Staff SWE）和 L7（Principal/Senior Staff）做个数据汇总。这两个 level 开始，股权结构和 senior 档会明显拉开差异。
L6 Staff SWE，SF Bay Area： Base：$240k-$260k Offer 时的 RSU grant：4 年 $500k-$700k（有些会前置） Bonus target：20% Total TC：$385k-$460k（取决于股价和 bonus payout）
L7 Principal SWE，SF（少见，数据点更少）： Base：$275k-$295k RSU grant：4 年 $800k-$1.2M Bonus target：20-25% Total TC：估计在 $525k-$700k 区间，但波动很大
股权结构备注： 在 L6，Airbnb 有时会做 front-loaded vest，也就是第 1、2 年的归属比例高于第 3、4 年。这是有意的留人结构，但意味着如果你没有拿到 refresh grant，第 3 年的 TC 可能会明显下降。一定要明确问：refresh grant 什么时候发，典型额度多少，是否也会前置。
Airbnb 的 refresh grant 看起来是按年、基于绩效发的。L6 的 strong performer 在第 1 年后可能会拿到 $150k-$200k/yr 的 refresh。平均表现会少一些。不能指望它，但这确实是整体收入的一部分。
有一个我还没看到公开说清的点： Airbnb 是 4-year cliff，还是 1-year cliff 然后按季度 vest。按我收集的信息看，是标准的 1-year cliff，之后按季度 vest。但签之前一定要核实。
有 L6/L7 的数据点欢迎在下面补充。这个 level 的波动太大，越汇总越有价值。