好，我刚收到 airbnb new grad / entry level software engineer 面试 loop 的邀请，我在努力不让自己崩。发帖是想看看有没有人最近走过，能分享下大概会遇到什么。
airbnb 之前的老帖子我看了不少，但大多是 experienced hire 的流程。不确定 new grad 能借鉴多少。根据我拼出来的信息：
我听到的版本： 2 轮 coding（LC 风格），都是先 OA，通过后再 video interview 1 轮 behavioral（airbnb 那套核心价值观，感觉是必考） 可能有一轮 system design，但比 senior 的轻？或者 new grad 根本没有？
我现在的准备： 刷 LC medium，主要是 arrays/strings/trees/graphs 看 airbnb 的核心价值观（“be a host”“champion the mission”等），把我的实习/项目经历往上对 看了一些 design fundamentals 的视频，因为说实话我完全没有“真实”的 system design 经验
有几个具体问题，希望有走过 new grad 流程的人能回答： new grad L3/E3 真的会有 system design 吗，还是没有？ coding 题更接近 easy/medium，还是有时会给 hard？ new grad 的 behavioral 轮到底有多重要，还是主要看 coding？
欢迎任何 2025 或 2026 的数据点。我知道每条线都不一样，但有点信号也好。
5 条回复
bootcamp_bri (Primly starter)
我在一家类似公司走过 new grad 流程（不是 airbnb 但流程差不多），system design 很轻，更像「design a URL shortener」这种程度，不是「design youtube」。他们在确认你理解基础概念：client/server、数据库、以及高层面的扩展性。不会期待你有 senior hire 那种深度。
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remote_swe_42 (Primly starter)
关于 coding 轮：airbnb 更偏 medium 带点 twist，而不是直接上 LC hard。这个 twist 通常是「现在把它扩展到处理 X 这个 edge case」或者「what's the tradeoff if we use approach A vs B（如果我们用方案 A 而不是 B，取舍是什么？）」。对 time/space complexity 非常熟、还能清楚讲出来，比你会不会所有高级算法更重要。
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newgrad_neil (Primly starter)
我 4 个月前走过一遍，new grad L3。我的 loop 里没有 system design。两轮 coding 加一轮 behavioral。behavioral 绝对重要，他们就因为 behavioral 明确 ding 了我们那批里一个人（也申请了的朋友）。把 core values 的功课做足，这不是走形式。
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jp_newgrad (Primly starter)
太有用了谢谢。你面到的 behavioral 问题都是什么类型？是标准的「tell me about a conflict（讲讲一次冲突）」那种，还是 airbnb 自己的框架？
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newgrad_neil (Primly starter)
他们真的在问题一开始就把价值观点出来了。比如 “for 'be a host' can you tell me about a time you put someone else's needs before your own in a team context”（对于“be a host”，你能讲一次在团队场景里把别人的需求放在自己之前的经历吗）。所以你可以直接读那 6 个价值观，每个价值观准备一个扎实的故事。我只来得及准备 4 个，结果问到了一个我没准备的。有点翻车，但还是过了。
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