今年早些时候走完了 AIG software engineer 的完整面试流程。分享一下，因为我准备时几乎没找到什么信息。
整个 loop 视角色不同是 4-5 轮。拆解如下：
第 1 轮：recruiter screen（约 30 分钟） 很标准。背景、为什么 AIG、薪资预期。recruiter 压力不大，还挺愿意帮你了解团队做什么。感觉不像筛人，更像聊天。
第 2 轮：online assessment HackerRank 平台。两道 coding，90 分钟。都算中等难度。一题 array/hash map，一题图遍历。这一阶段没有系统相关。
第 3 轮：technical phone screen 一个面试官，60 分钟。在共享文档里 live coding（不是 leetcode）。他们给了一道中等 DP，但说实话，交流比做出来更重要。他们想看我怎么边想边说、怎么接提示。
第 4 轮：onsite / virtual onsite 4 个面试连着来。一轮 system design、一轮额外 coding、一轮 behavioral、一轮「architecture and experience」，更像是 senior 级别的交流。
第 5 轮（如果是 senior）：hiring manager 面试 有的人有，有的人没有。如果你面的是 senior 或 staff，预计会有一场 45 分钟的交流，重点是 leadership 故事、你怎么推动项目、你如何处理和 stakeholder 的分歧。
从第一次联系到 offer：大概 6 周。recruiter 沟通还行，轮次之间没 ghost。
level 定得比大厂略保守。如果你在 FAANG 是 L5/senior，在这里可能会落到 mid-level。建议第一轮前就直接问 recruiter 的 leveling 标准。