这些年我给 AIG 招过不少人，也跟他们的 recruiting 团队聊过很多次。我跟你说说 AIG recruiter phone screen 到底在做什么，因为大多数候选人都是准备不足就去。
recruiter screen 一般是 30-45 分钟。它绝对不只是确认流程安排。AIG 的 recruiter 会同时做三件事：
1. 薪酬对齐 他们会很早就问你的 comp 预期。这不是套路，他们有明确的 band，也不想浪费任何人的时间。直接说就好。如果你不确定 senior SWE 在 AIG 2026 年的薪资水平，NYC 合理范围大概是 $155k-$195k base，取决于级别。别给一个宽到没有意义的范围。
2. 为什么对 AIG 特别感兴趣 这一点会让很多候选人当场卡住。「我想找个稳定的公司」是个很差的回答。他们希望听到你理解 AIG 是全球最大的 property and casualty insurer 之一，他们正在进行多年期的技术现代化（把核心系统迁到云上，建设数据平台），并且你对这种环境下的具体问题感兴趣。打电话前先把团队做点功课。
3. 背景核对 他们会按时间顺序过一遍你的简历：空档期、短期任职、离开前几份工作的原因。很标准，但他们确实在认真听。如果你的经历里有不太常见的点，在他们问之前先把框架讲清楚。
他们常问的问题： 为什么 AIG，为什么是现在？ 带我过一遍你最近 2-3 份工作 你做决定的时间线是什么？ 你还在面别的公司吗？
最后那个问题：诚实回答。AIG 不太会因为别的公司流程更快而丢 offer，因为他们自己也知道不算最快。但如果他们知道你还有其他流程，有时确实会加快节奏。
总体来说 recruiter screen 风险不高，但也不是零风险。这里确实会刷掉人，通常是 comp 对不上，或者明显岗位不匹配。