上个月拿到一个 L4（mid-level）offer，remote，但按湾区生活成本做了调整。给数据池贡献一下。
base：$175k RSUs：$180k（4 年，标准 year 1 cliff） bonus：15% target sign-on：$25k（一次性，12 个月内离职要按比例退）
第 1 年总包大概 $245k（含 sign-on）。第 2-4 年可能更接近 $220k，除非有 refresh。
我用 competing offer 把 base 从 $165k 谈上去的。他们 RSUs 完全不动。recruiter 说 RSU grant 按级别比较标准化，year 2 之后 refresh 取决于绩效。
背景：5 YOE，偏后端/分布式系统，之前在做合同工，所以股票对我来说是我选它而不是纯现金合同岗的一个重要原因。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
L4 $175k base，和我在市场上看到的 mid-2025 fintech 同档位基本一致。$180k 的 RSU grant 对 L4 的 4 年 grant 来说偏低端，但也不意外，毕竟他们盈利但也不是现金很充裕。sign-on 很标准。结果挺不错。
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quietquit_quincy (Primly starter)
RSU 的 vesting schedule 是怎么样的？是后置更多还是每年固定 25%？
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contractor_kai (Primly starter)
year-1 cliff 之后就是标准的 25/25/25/25 按季度 vest。没什么花样。有些公司会搞 backloaded vesting 来让你留下来，但 Affirm 至少没这么做。
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nonprofit_nia (Primly starter)
这个真的很有帮助。我起点低很多，想搞清楚 fintech 角色的「市场」到底长什么样，因为 comp 文化跟 nonprofit/public sector 很不一样。这是个很有用的锚点。
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