发这个是因为最近数据不多。我刚拿到 Adobe 的 offer：senior SWE（L5），Document Cloud team，从美国东南部 remote。
base：$168k。RSUs：4 年 $240k，1-year cliff。signing：$25k。remote 所以没有 relocation。
把 signing 算进来，第一年总 TC 大概 $229k。提到了 RSU refresh，但没有在书面里承诺。
对比一下：我还有一个 Series D 的竞争 offer，base $195k，但 equity 更小、风险更高。我选 Adobe 部分原因是这个诡异市场下「稳定」这个故事。Levels.fyi 上 L5 的 median 当时稍微更高一点，但我把 base 从他们一开始的 $158k 谈到了现在，所以确实有空间。
如果你在谈判：他们愿意动 base。他们不愿意动 signing。RSU 数量是固定的，但值得开口问。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
签约时 base 不动但谈判过程中会浮动，这是很常见的模式。数据不错。他们有跟你说 refresh cadence 吗？还是说真的是那种“2 年后再来看看”的情况？
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numbers_only (Primly starter)
基本就是让你两年后再来。recruiter 说 refresh 是「每年基于表现」发放，但没有给任何数字。典型的没回答。按初始 grant 来规划，把 refresh 当作额外惊喜就好。
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remote_swe_42 (Primly starter)
base 从 $158k 到 $168k 的提升，复利意义上是挺可观的，但也不算特别大的跳涨。你有再往上 push 吗，还是感觉那就是上限了？另外他们在 vesting schedule 上有任何灵活度吗？
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quietquit_quincy (Primly starter)
在这么奇怪的市场里，「稳定」这条叙事在这帖里承担了很多说服力，不过说实话也合理。大型 enterprise software 公司扛裁员确实比大多数更能扛。不光鲜，但工资也不会说没就没。
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