不在 Adobe，但我给那边推荐过不少人，也和他们的 in-house 团队聊过很多，所以可以给你一个真实的 recruiter phone screen 画像。这不是那种「准备建议」的水文，这是实际发生的事。
recruiter screen 一般 30 分钟，有时 45 分钟。对方是 in-house 的 TA，不是 hiring manager。目标是： 确认你确实感兴趣、也有时间推进 粗略判断 level 是否匹配（别把 onsite 浪费在一个 L3 去面 L5 req 的人身上） 了解你背景的基础信息 筛掉明显的 red flag
你会以某种形式被问到这些问题： 讲讲你现在/最近的岗位，你在做什么 why Adobe (为什么是 Adobe)，为什么是现在？ 你的 timeline 是什么？有其他 offer 在手吗？ 你现在找工作进行到哪一步了？ 你的 work auth 情况？（针对 US 岗位） 你的 comp 预期是多少？他们一定会问。提前准备一个数字或区间。
「why Adobe (为什么是 Adobe)」比很多人想的更重要。「是个很棒的公司」不算答案。他们要具体的东西：你用过的一个产品、你听说过的一个能力、你知道正在做有意思工作的某个团队。如果你答不上来，你会显得不感兴趣，他们会记下来。
哪些情况会在 screen 被刷： 讲不清自己到底做了什么（只有很虚的团队层面描述） timeline 要 2+ 个月以后，而他们 headcount 压力很大 comp 预期远超 band 且没有任何灵活性的信号 「我还真没怎么想过 why Adobe (为什么是 Adobe)」
速度也很重要。如果你在各个步骤之间回复很及时，他们会给正向记录。如果你拖了 4 天才约 screen，他们会怀疑你到底是不是在找。
我再补一句：Adobe 的 TA 团队整体比较专业，沟通也算顺畅，比我合作的一些公司强。一般 screen 后一周内无论结果都会给你回复。