我刚拿到 Adobe 的 new grad SWE offer（今年秋天入职，San Jose），想分享下哪些方法真的管用。说实话流程没我想的那么吓人，我也想让那些跟我一样焦虑到打转的人冷静一点。
第一部分：coding。Adobe 的 new grad loop 有两轮 coding。据我观察他们题库偏 LeetCode medium。我碰到一道图题（BFS 变体）和一道字符串处理。我的流程里没有 DP，但我听说别人抽到过 DP，所以别忽略。建议先把 medium 练扎实，再去担心 hard。面试官挺有耐心，你卡住了会给提示。
大家最容易低估的是 behavioral。 有完整的一轮 behavioral，HM 轮也会问 behavioral。他们用的结构化格式感觉很接近 STAR。我的问题包括：讲一次你和队友有冲突的经历，描述一个你必须快速学习的项目，讲一次你失败的经历。准备 3-4 个扎实的故事。
Resume screen 建议： 我在一个小 startup 实习过（不是家喻户晓的那种），也一样被 screen 进去了。Adobe 看起来更在意你做了什么，而不是你在哪。能写具体数字尽量写。「延迟降低 40%」比「提升性能」强。
recruiter 人真的很好，回复也快。他们在出 offer 前就要 reference，一开始我被吓到，但好像那就是他们的流程。
总时间线：网上投递，10 天后回我，3 周内走完 full loop，第 5 周出 offer。不算慢。
对于问「Adobe 对 new grads 值不值得」的人：我觉得值得。comp 不到 FAANG 档，但很扎实，产品是真实的、被数百万人用，我的感觉是团队文化比某些地方没那么混乱。如果你更想要稳定而不是极限 RSU，值得试试。