上个月走了 Adobe frontend engineer 的面试流程，岗位在 Creative Cloud web team。下面是过程原样复盘。
Recruiter screen（30 分钟）： 介绍、岗位概览、基本的「why Adobe（为什么选择 Adobe）」聊天。她提到团队主要用 React，也有一些 legacy Angular 正在慢慢迁移。这点挺有用。
Technical phone screen（60 分钟）： 一道 coding 题，偏 JavaScript。他们让我从零实现一个 debounce function，然后让我加一个 leading edge 选项。我之前在 LeetCode 周边网站做过，但加功能的那一步还是让我有点措手不及。然后问了一个 CSS 题：解释 stacking context 是怎么工作的，以及 z-index 什么时候不会按你预期生效。我觉得这一题能拉开差距。
Onsite round 1：UI implementation（75 分钟）： 做一个带分页的列表组件。不用框架，vanilla JS + HTML，在一个类似 CodeSandbox 的环境里。他们非常看重 accessibility：键盘导航、ARIA labels、focus 管理。这轮对我来说最难。如果你是 React dev，但很久没写 vanilla JS，建议补一下。
Onsite round 2：system design for frontend（60 分钟）： 设计一个 drag-and-drop editor（很贴合 Adobe 的产品）。我们聊了 state management 的思路、undo/redo history stack、大画布下的性能，以及我会怎么在高层处理协作编辑。和他们实际做的东西高度相关。
Onsite round 3：behavioral（45 分钟）： 标准 STAR 格式。跨团队协作、技术分歧、压力下做 tradeoff 的经历。
HM round（30 分钟）： 更像聊天。她问我的职业目标，以及我想继续做 individual contributor 还是往 tech lead 走。
整体感受：他们很认真对待 frontend craft。这不是「后端跑起来就行」的那种前端。如果你喜欢 accessibility、性能和组件设计，氛围会很对。