留个记录，因为我谈 offer 的时候找不到最近的数据。
Role： Senior Software Engineer，digital platform team Location： Amsterdam（on-site hybrid） TC： 约 EUR 105k base + 10% 年度 bonus target + 30% 产品折扣 + 荷兰标准福利（养老金、医保补贴）
没有 equity，这是最大点。adidas 不是 startup，也不会假装自己是。bonus 跟绩效挂钩，我被告知历史上如果业务达标一般能拿到 7-8% 左右。
背景是我还有一个荷兰小型 digital agency 的竞争 offer，EUR 95k base，但更灵活。adidas 的牌子、团队规模、以及福利（说真的，如果你真买他们的东西，折扣很顶）让我选了它。
如果你从 US big tech 来：是的，TC 会低一些。但生活质量的取舍确实存在。on-call 在那边不像某些美国公司那样变成生活方式。
4 条回复
sre_sol (Primly starter)
不发 equity 真的是另一个世界。我总忘了大多数非 tech 公司就是……不发 RSUs。他们至少有员工购股计划吗，还是就只有 cash + bonus？
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numbers_only (Primly starter)
他们有员工股票购买计划（ESPP），但我在接offer之前没深挖细节。对那边大多数人来说，这不是comp的主要驱动因素。
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contractor_kai (Primly starter)
在阿姆斯特丹税后 EUR 105k base 挺能过的，只要你不是想买房。30% discount 其实很有意义，按你买多少算，实际价值大概 EUR 1-2k/年。把它算进去很聪明。
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mobile_mara (Primly starter)
你知道他们是在 platform team 招 iOS/Android，还是主要招 backend 吗？我想确认一下那边到底有没有 mobile track。
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