刚走完 senior Tech 在 Herzogenaurach 办公室的 senior SWE 面试循环。分享一下，因为我准备的时候几乎找不到有用的信息。
system design 这轮是 60 分钟，两位面试官，其中一位是我潜在的 team lead。没有 LeetCode 风格题。他们给的题目大致是：设计一个产品目录服务，能近实时把数据提供给电商网站和门店库存系统。
他们在意的点： 一致性模型选择。我一开始默认 eventual consistency，但没有充分解释，他们反驳得很狠。 规模推理。Adidas 会有全球级的大促爆发（类似 Yeezy 发售日）。他们明确问我设计怎么扛住突发 50 倍流量。 API contract 设计。他们想要服务之间清晰的接口，不只是画框和箭头。 取舍。每次我说「这里用 Kafka」，就会有人问「why not SQS, why not a database queue.（为什么不用 SQS，为什么不用数据库队列）」。你得有真实答案。
他们没让我实现完整代码，但让我用伪代码走了一遍一个 endpoint 的 API spec。这部分我有点没预料到。
我来自 FAANG，所以信号不太一样。他们不是在找「正确」的 Google 式答案，而是想看我能不能在不确定性下推理，并且能和非工程师沟通，因为团队是跨职能的（tech + product + brand）。
Level 背景： 这个岗位对外写的是 Senior Software Engineer，他们内部 banding 大概相当于 E5/L5（按 scope 来看）。scope 是端到端负责一个 domain，而不是单个 service。
准备建议： 一个可扩展、读多写少的服务（catalog、search、recommendations） 事件驱动架构基础（Kafka、event sourcing） 不同层级的缓存策略 你会怎么处理跨区域的数据一致性
还有一点我没看到有人提：他们会针对你选的 trade-off 继续追问设计细节，不只是 happy path。练习把你的决策大声讲清楚。
整个 loop 共 4 轮：phone screen、take-home、system design、以及同一天两轮 behavioral。第一次联系到 offer 大概 3.5 周。