我给 Adidas Tech 安排过几个人入职，也认识几个最近在 Amsterdam 和 Portland 走过他们 screen 的候选人。发这个是因为“what does the Adidas recruiter screen cover”（Adidas recruiter screen 会覆盖什么）经常出现，但网上几乎没什么信息。
先说一点：Adidas Tech 的招聘主要由 Amsterdam（global digital）和 Portland（North America digital）主导。流程大体一样，但从候选人反馈看，不同团队文化会有些细微差别。
recruiter 电话筛一般 30 分钟，会覆盖： 你的背景，以及为什么是 Adidas。他们对这个问题不“中立”。他们想听到你对品牌或使命的真实理由。像“我喜欢你们的产品”这种泛泛的回答会被注意到（而且不是好事）。越具体越好。为什么选择 consumer brand 的 tech，而不是纯 SaaS 公司？ 现岗位情况和为什么看机会。常规问题。坦诚但别带怨气。 高层次的薪资预期。他们会很早就问。提前准备一个数字。如果你不先 anchor，他们会先开价，而且会比你想要的低。 签证／工作授权。如果你在相关国家还没授权，这个会立刻被问到，视岗位可能直接被刷。 可入职时间和整体 timeline。如果你手上有 competing offers，就说出来，会推进更快。
最容易让人翻车的点： 他们会在 screen 里问一个 values 问题，通常是“tell me about a time you showed creativity in solving a problem.”（讲讲你有一次用创造力解决问题的经历。）这不只是 HR 走过场。Adidas 很认真看待他们的 creator culture 定位，recruiter 也会按这个标准校准。
screen 之后的 timeline： 通常 5-10 个工作日进 OA 或下一步，取决于岗位量。如果你有另一个 offer，他们会更快。别 bluff，但如果是真的，就提。