刚结束一个 Accenture Strategy 面试流程，岗位是 Senior Manager。全程大概 6 周，对他们来说算比较快。
Round 1： HR screen，30 分钟。主要聊背景和为什么 Accenture。老一套，但 recruiter 解释岗位背景讲得挺清楚。
Round 2： 跟在职 Manager 的 case 面。题是围绕一个物流客户做 market sizing。不夸张。我对纯 case 结构有点生疏（以前在 MBB），但他们不追求 McKinsey 级的精度。更关心你能不能把问题框起来、能不能把假设讲清楚。
Round 3： 连着两场，一场跟 Senior Manager 的 behavioral，另一场跟 Director。behavioral 非常 competency 化。他们真的用 rubric 打分。题目比如 "tell me about a time you helped a client see something they didn't want to see（讲一次你帮助客户看到他们不想看到的事实的经历。）" 和 "describe a situation where you had to work across competing stakeholder priorities.（描述一次你需要在相互竞争的 stakeholder 优先级之间推进工作的情况。）"。STAR 故事一定要准备好，真的。
有几点让我意外：他们问了不少 client relationship management，不只是项目交付。而且他们确实对我的行业经历感兴趣，不只是在看方法论。
最后一轮后 10 天内 offer 就回来了。以他们的体量来说，快得出乎意料。