好，我刚接受了一个 Accenture Technology Analyst 的 offer，趁还新鲜赶紧写下来，因为我之前花了很多时间找攻略，结果大多都过时了。
先说结论：Accenture 的应届生/初级流程跟大厂不一样。没有那种 LeetCode 强度很高的刷题轮。至少 Technology Analyst（他们主要的 SWE-track 应届生岗位）不是。下面是我实际经历的：
online assessment：这是第一关。包含一段 coding（大概是简单的 HackerRank 题，基础数据结构和循环，不会超过 leetcode easy 的难度）、一段认知/数理推理，还有一个简短的工作风格问卷。数理推理那部分我们那届有不少人被打了个措手不及。比值、百分比、看图表做数据解读这些基础题。如果你很久没碰过，做几套练习会很有用。
virtual interview（Accenture 有些岗位用录制的 HireVue 风格视频）：不一定有这步，看团队和地点。如果有：你的回答会被录下来，没有真人面试官。准备短一点、结构清晰的行为题回答。他们会问类似「describe a time you worked on a team project under pressure（描述一次你在压力下参与团队项目的经历）」和「why Accenture over a product company.（为什么选择 Accenture 而不是产品公司。）」这种问题。why Accenture 这题是认真的，他们确实会评估。泛泛而谈基本不行。
final round（看具体 practice）：我的是两个面试官一起，45分钟 live 对话。一段行为题（STAR 格式，大概3-4题），再加一段很轻的技术讨论，让我讲简历上的一个项目，解释我的设计决策。最后一轮我没有白板写代码。
对新人的核心：行为面试准备比技术深度更重要。他们招的是可培养性和沟通能力，不只是纯粹写码能力。把你的 STAR 故事背熟，能把项目讲得让非技术的人也听懂，并且对「why consulting（为什么选择咨询）」有一个真诚（不是模板）的回答，比刷 LeetCode hard 更有用。
另外：去研究你投的 practice。Accenture 有很多不同 track（Federal、Song、Applied Intelligence、Technology）。你能体现出你知道那个具体 group 在做什么，会被注意到。
good luck。第一份工作来说很不错，尤其适合拓宽面。