我在 2026 年 4 月走完了 Accenture 的 frontend engineer 面试，岗位是 client-facing 产品团队的 mid-senior。这是一个定制软件交付团队，不是传统 consulting track，所以流程比纯 analyst 岗更偏技术。
三轮技术加一轮 behavioral。
round 1 - coding（60 分钟）：共享编辑器 live coding。第一题是比较干净的 React 组件实现：做一个可筛选列表，支持客户端搜索和键盘导航。没限制库，我用的原生 React hooks。第二题是 JavaScript async：并行请求两个 endpoint 并合并结果，且能优雅处理任意一个的错误。Promise.all + try/catch。题不刁钻，但你要对 async 模型很扎实。不要求 TypeScript，但我用了，他们也没意见。
round 2 - system design for frontend（60 分钟）：我没想到会这么「真」。他们让我设计一个面向客户的 dashboard，摄入实时数据（比如：物流跟踪 UI，每隔几秒更新一次）。我需要覆盖：组件架构、数据拉取策略（polling vs. SSE vs. WebSockets，以及原因）、缓存、规模下的性能（如果有 50 个 widget 各自打 API 怎么办）、无障碍基础。这更像是缩小版的 FAANG 风格前端系统设计。如果你要投，我建议真去学一下。很多前端候选人会跳过它。
round 3 - code review（45 分钟）：他们给我看了一段真实的（去标识化）前端代码，让我做 review。代码有几个问题：useEffect 少了 dependency array 导致 bug、组件树过深造成 prop-drilling 地狱，还有一个性能问题是昂贵计算没有做 memoize。我需要像跟同事对话那样边看边讲。这种形式我之前没遇到过，挺喜欢的。它测的是你能不能建设性地给反馈，而不只是找 bug。
behavioral（45 分钟）：STAR 格式，偏 consulting 风。「describe a time you pushed back on a client's technical decision（讲讲一次你对客户的技术决策提出反对意见的经历）」是最让我意外的一个。面前端我本来以为是些 culture-fit 软题。Accenture 就算是 IC engineer 也很看重交付判断。
offer 是 secondary market 的 mid-senior，base $118k。不是大厂薪酬，但如果你更喜欢「多样性胜过深度」，项目轮换和客户曝光确实挺有意思。