六周前刚走完 abbvie 的完整流程，所以细节还挺新鲜。分享一下，因为我准备时几乎找不到什么有用信息。
我是在 LinkedIn 上投的，岗位是他们北芝加哥某个 commercial IT 团队的 senior software engineer。大致流程如下：
第 1 周：recruiter phone screen（30 分钟）。很标准。薪资预期、时间线、为什么 abbvie、你在本地还是愿意搬迁。recruiter 挺友好，而且真的懂技术栈，这点很加分。
第 2 周：technical phone screen，对面是团队里的 senior engineer。她问我后端架构经验，让我讲一个近期项目里的设计决策。没有 live coding，但会追问取舍，尤其是 service 拆分相关。还问我有没有在受监管环境里做过（pharma IT 会涉及 FDA）。
第 3-4 周：没动静（pharma 的流程速度就是这样，提前说一声）
第 4 周：virtual onsite，两天 4 轮： coding：两道 leetcode 风格，中等难度。一题图遍历，一题字符串处理。各 45 分钟。 system design：设计一个 drug interaction alert system。很贴领域，但你不需要 pharma 知识，本质是实时查询和高可用设计。 behavioral：两场分别 1 小时，每场两位面试官。大量 STAR 结构。他们很看重协作以及你如何应对模糊性。 team fit：和 hiring manager 的非正式聊天。更像真实交流，不像评估。
onsite 后 10 天拿到 offer。从投递到 offer 总共大概 7 周。
总体：比 startup 慢，但比我预期更结构化。工程师真的很强。如果你来自大厂，节奏上的适应是真实存在的，但工作挺有意思。