上个月刚走完 abbvie 的 recruiter 电话初筛，面的是他们商业技术部门的 product manager 职位。想记录一下真实体验，因为很多泛泛的建议完全没覆盖医药行业的特殊点。
初筛 30 分钟，用 teams。recruiter 很友好，但明显是在按 checklist 走。大概覆盖了这些：
流程/筛选类问题： 目前所在地，以及是否愿意去 north chicago（他们在伊利诺伊州 north chicago 有大园区，有些 hybrid 职位要求每周 3 天到岗） 签证状态/是否需要赞助（他们会 sponsor H1B，但 recruiter 也很直白地说流程需要时间） 薪资预期。他们很早就要数字，我给了一个区间。 入职时间/notice period
背景类问题： 带我过一遍你的简历，重点讲最近 2-3 份工作 why abbvie（为什么是 abbvie） specifically（他们真的会问这个。准备一个真实答案，不要只说「great company。」） 你想找什么类型的工作，偏 function 还是偏 level 简单问了下有没有在受监管行业工作过，或者跨职能协作经验
他们没问的：没有任何技术题，没有很深的 behavioral，没有 case 场景题。recruiter 还特意说更深入的问题会放在 hiring manager screen。
我会改进的点：我在「why abbvie（为什么是 abbvie）」这题上有点卡。我知道该准备，但低估了他们会问得多具体。他们追问了：「beyond the portfolio of products, what specifically about our commercial technology work interests you?（除了产品组合之外，我们的商业技术工作里具体哪些点吸引你？）」所以别只停留在公司使命层面，要再往下挖一层。
另外很现实的一点：电话中途断了一次，他们很淡定地回拨了。但还是找个安静房间吧。
timeline：周二初筛，周五回我约 hiring manager 电话。所以大概 3 天。