分享一些我去年秋天自己的 abbvie onsite 记录，加上一个朋友最近更晚一些走完的反馈。把数据合起来，因为 pharma IT 只有一个样本点不太够。
形式（针对 senior SWE 岗）： 1-2 天内 4-5 场 session，我们两次都是全线上 coding：1-2 场，leetcode 中等难度，每场 45 分钟 system design：1 场，60 分钟，pharma/healthcare 领域题（其他帖子里也有） behavioral：2 场，不同面试官，每场 45-60 分钟 hiring manager 或 skip-level：1 场，更偏聊天
打分观察： 一个在团队里的朋友（事后）告诉我，他们每一场单独打分，然后作为 panel 一起讨论。单个面试官不能自己一票否决。behavioral 弱一点但技术强，还是可能过，只要 behavioral 不是红旗，只是一般。
朋友为什么被刷： 她进到 software architect 终面，但 system design 时在一个组件上挖得太深，结果没时间覆盖其他部分。面试官记了她「没能把 scope 放在脑子里」。对 senior+ 这种岗位，他们希望你先用合适的抽象层级把整个系统讲全，再深入重点。60 分钟过得很快。
我做得比较好的点： 把过程说清楚，比如直接说：「我会先从 requirements 开始，然后讲高层组件，之后我们可以深入你最关心的部分。」面试官喜欢知道你要往哪走。
薪资背景（我自己，north chicago 区域，2025）： base 约 165k，年终 bonus target 15%，有一些 RSU。不是 FAANG 数字，但福利很强，401k match 也是真的。他们在 pharma 里 parental leave 也不错。
从 onsite 到 offer：我这次是 12 天。感觉还算合理。